描いた未来を現実に。
海外の地で広げる
キャリアの可能性

入社後は人事部で新卒採用を担当。
その後、営業部へ異動し、
すき家のストアマネジャーとして店舗運営を経験。
再び人事部へ戻り、
九州エリアの新卒採用の責任者を務めた後、
営業部でブロックマネジャーとして現場を牽引。
現在は社内公募制度を通じて香港へ駐在し、
香港のすき家の責任者として
海外での事業運営を推進している。

• 現在の仕事内容を教えてください

  香港すき家の事業運営全般に携わっています。営業責任者として、売上や利益の向上に向けた営業数値の改善をはじめ、従業員の採用、商品・販促施策の確認、新店の立ち上げ、システム導入、取引先との商談など、幅広い業務を担当しています。
  海外で働く上で大切にしているのは、ゼンショーの理念を現地社員へ継承することです。なぜ手頃な価格で食事を提供し続けるのか、なぜマス・マーチャンダイジング・システム（MMD）を軸に事業を展開しているのか。その背景にある想いを伝え、香港で働くゼンショーの全従業員が誇りを持って働けるブランドをつくることが、私の使命だと考えています。

  

• 仕事のやりがいを教えてください

  最もやりがいを感じる瞬間は、自身の成長が組織の成長につながり、仲間とともに目標を達成できたときです。特に印象に残っているのは、「世界でトップクラスの売上の店舗をつくる」という目標に向けて、事前準備から部下たちと一丸となって取り組み、実際に達成できた経験です。その成功体験は、大きな達成感だけでなく、自信にもつながっています。
  また、海外だからこその挑戦の多さも魅力です。現地COOから「やってみなさい、責任は取る」と背中を押してもらい、さまざまな経験を積むことができています。事業や組織が大きく成長する環境の中で、自分自身も成長し続けられることに、大きなやりがいを感じています。

  

• 今後どんなことに挑戦して
  いきたいですか？

  入社当時から、将来は海外COOとして事業を牽引することを目標にしています。現在は香港に駐在し、営業領域だけでなく、採用・人財育成・管理など、会社を支える各部門の責任者とともに「香港一の外食企業になる」という目標に向けて、果たすべき役割を考えながら挑戦を続けています。
  今後も、会社から与えられた機会だけでなく、社内公募制度なども積極的に活用し、さまざまな職種や業務に挑戦したいと考えています。経験の幅を広げ、自身の能力を高めることで、より大きな価値を生み出せる人財へ成長していきたいです。