WELFARE 福利厚生

借り上げ社宅制度（独身寮）

独身寮。会社が勤務地近隣の賃貸住宅を探します。引っ越しの実施や費用も会社が負担します。
家賃補助として、1～5年目までは7割、6～8年目までは5割会社が負担し、皆さんの社会人生活を後押しいたします。

住宅手当

退寮後は手当という形で一律 11,000 円を支給し、みなさんのライフスタイルをサポートいたします。

引っ越し費用

入寮時・異動時に伴う引っ越し費用は会社が負担します（異動命令の場合）。

年間休日

年間120日程度の休日があります（年度によって日数は前後します。詳しくは募集要項をご確認ください）。

年次有給休暇

入社時（4月1日時点）に付与されます。1日または半日単位での取得ができます。
その後、年1回、入社年数に応じた日数が付与されます。

慶弔休暇

本人や親族の結婚・配偶者の出産・忌引などに休暇を取得できます。

特別休暇

産前産後休暇（産前6週（多胎妊娠時は14週）、産後8週）、生理休暇（必要日数）、転勤に伴う休暇（2日）などがあります。

夏期・冬期休暇

夏期休暇：7 月 1 日～ 9 月 30 日まで(店舗・工場勤務者は 6 月 1 日～ 10 月 31 日まで)の期間に取得可能
冬期休暇：12 月 1 日～ 2 月末日まで(店舗・工場勤務者は 11 月 1 日～ 3 月 31 日まで)の期間に取得可能
年次有給休暇等とあわせて、1 週間以上の長期休暇取得も可能です。
長期休暇を利用して、海外旅行や趣味を楽しむ社員が多数おります。

介護休業

要介護状態にあるご家族の介護が必要になった場合に取得できます。

育児休業

子が1歳を迎える前日まで取得できます。
保育園に入れない場合などは、最大3歳を迎える前日まで延長が可能です。

育児短時間勤務

子が3歳を迎える前日までは最短5時間、中学校に入学するまでは最短6時間まで勤務時間を短縮できます。
出退勤の時間は相談のうえ、各々の事情に応じて調整しています。

きらら相談窓口

妊娠中の勤務から、産前産後休暇、育児休業、復職後の働き方まで相談の受付やサポートを行っています。
また、パートナーの出産で必要な手続きの確認や、ご家族の介護が必要になった方からの相談も随時受け付けています。

家族健康管理休暇

ご家族の看護、不妊治療のための通院や入院、子どもの育児や行事参加を目的とした休暇を15日分取得ができます。

英語学習支援

年 1 回社内での TOEIC 受験や公募制で語学講座を受講することが出来ます。
一部、選抜制での語学研修も実施しております。

第二外国語学習支援

公募制で、中国語・スペイン語などのオンライングループレッスンを受講することが出来ます。
随時、社内外のセミナーや各種研修・面談を実施しています。

社員持株会制度

自社の株式を少額から購入でき、長期的な財産形成をサポートいたします。

財形貯蓄

給与天引きで積み立てができる制度です。

企業型確定拠出年金制度（DC制度）

会社が拠出する掛金を社員本人が運用しながら積み立てていく制度です。
老後の資金準備をサポートする制度です。

健康支援室

ココロとカラダの健康を促進するために品川本部に健康支援室があり、看護師と保健師の資格と経験を持った社員が常駐しております。また、月に数回産業医が来社し、健康に関する相談をすることもできます。

インフルエンザワクチン補助金制度

インフルエンザの予防接種の際、補助金を支給しております。

従業員ベネフィット制度

2025年4月より、全国のゼンショーグループの店舗で使える割引ポイントを付与します。
※ポイントの付与には一定の勤続条件があります。